什么是企业文化建设?企业文化建设的四个基本功能是什么?

时间:2022-08-02 09:30:00 关注:1次 类别:龙腾观点 关键词:什么是企业文化建设,企业文化建设的基本功能

什么是企业文化建设?企业文化建设的四个基本功能是什么?“企业文化并不孤立。要真正实施文化,就必须明确三个问题:文化建设做什么、管什么、如何实施。”作为一名企业文化工作者,人们经常会问:“你们企业文化工作一般做什么?”这个问题真的很难回答,因为很多人真的不知道企业文化工作是做什么的。什么是企业文化建设?企业文化建设,即建筑公司的企业文化。企业文化建设包括以下四个基本功能。

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1.统一企业文化的概念和范围

无论理论界对企业文化概念的研究结果如何,企业要进行企业文化建设,首先要做的就是统一企业文化的概念。对于什么是企业文化,企业要形成统一的认识。这为后续工作奠定了基础,否则就会出现“企业文化是一个篮子,一切都可以装进去”的窘境。

2.形成企业文化核心理念体系

许多公司正在制定文化大纲和企业纲领,目的是明确提出公司的文化理念,包括使命、愿景、价值观、商业理念,甚至管理原则、行为准则等。这通常需要大量的资源,包括时间、人力、资金等。很多公司会在这个环节的帮助下使用咨询公司。企业文化建设的主要内容是企业文化的核心理念体系,也是这些成果中最重要的部分,核心价值观不能代表公司真正的文化主张,那么企业文化建设和企业真正的企业文化就会发生“南辕北辙”不管车夫的水平有多高,他都会离目标越来越远。

3.建立企业文化传播体系

企业文化传播体系包含以下要素:谁来传播,即传播团队建设;文化产品开发和企业文化传播网络建设的载体和途径;目的是评价企业文化传播的效果。谁来传播它。如果你想让企业文化深入基层,你必须建立一个垂直和深入的沟通团队。通常的做法是建立专门的企业文化部门或由团队领导,赋予各级领导相应的企业文化建设责任,成为各部门文化建设的领导者,培养各部门兼职企业文化专家履行上传职责。

传播什么。虽然文化概念体系已经建立,但它不能直接作为企业文化传播的内容。枯燥的口号和想法总是不能引起大家的共鸣。企业文化传播需要做的是将这些想法具体化,与员工的工作相结合,甚至是哪些岗位,哪些事情应该遵循哪些原则。这就需要制定更详细的行为准则,写出生动的企业故事和案例。

通过哪些载体和方式传播。企业文化传播的载体,也就是我们常说的文化产品,无论是纸质的还是图像的,总之都要挖掘出来“物质化”。传播的方式有很多,如培训、活动、网络、媒体等,形式多样。实现什么目标。企业文化传播的目的是让员工认识到公司的文化理念,有很多工具可以评估。

4.传播核心理念

企业文化核心理念让员工认识到企业文化理念,这是文化实施的前提。许多公司都有内部杂志,并开展了许多文化活动,如征文、演讲等,这些都是传播核心概念的载体。适当的外部沟通不仅可以满足公司运营的一些需要,而且可以促进企业文化的内部沟通。

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