企业文化也叫组织文化，是一种独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。
1.把爱传出去。
2.经历=财富。
3.爱就是领导力。
4.承担就是成长。
5.健康就是责任。
6.节约就是盈利。
7.明确就是力量。
8.严格就是大爱。
9.责任就是能力。
10.坚决不做歪脖树。
11.企业形象大如天。
12.我成长、我快乐。
13.五加二，白加黑；
14.用生命捍卫结果。
15.有安排必有检查。
16.榜样的力量无穷大。
17.抱怨是无能的表现。
18.负债的人生很精彩。
19.解决问题就是成交。
20.努力不代表有结果。
21.现在的就是最好的。
22.变革思维，创新行动；
23.吃三、睡五、干十六；
24.快乐美容，快乐生活。
25.听话照做，必有收获。
26.铸造辉煌，唯有质量。
27.服务行业的根：快和笑。
28.改进作动力，企业求生存
29.请不要透支你的信用卡。
30.人之所以能，是相信能。
31.安全做的好，生命有保障。
32.创新是企业发展永恒的动力
33.对她人负责，与我们有关。
34.饿了吃，累了睡，醒了干；
35.服务换真心，置企一家亲。
36.和孝每一天，精诚每一人。
37.浇树要浇根，交人要交心；
38.今天的付出，明天的回报。
39.立足新起点，开创新局面。
40.每天进一步，踏上成功路。
41.美好家园靠我们共同建造。
42.企业发展成果与员工共享；
43.强化竞争意识营造团队精神
44.人忙则无事，人闲则生事。
45.团结一条心，石头变成金。
46.信・立天地，诚・赢未来。
47.许下的承诺就是欠下的债。
48.要有好的灌溉才有好的结果
49.用户需求就是企业所追求。
50.增强成本意识同创企业效益
51.智谋天下，方能鼎定九州。
52.筑质量大堤，迎世纪挑战。
53.持诚信互利共荣，以厚德载物
54.待人以诚，纵横天下之利器。
55.多见一个客户就多一个机会!
56.合格的员工从严格遵守开始。
57.教育如阳光，补充知识给养。
58.没有执行力，就没有竞争力。
59.人类生活在质量的呵护之下。
60.收入的爆发就是能力的爆发。
61.团队精神，是企业文化的核心
62.无路可走的路就是最好的路。
63.效率成就品牌，诚信铸就未来
64.训练像剪刀，规范个人修为。
65.自检互检，确保品质零缺点。
66.不要小看自己，人有无限可能。
67.传承中华智慧，铸就美业之魂。
68.贯彻环境教育，宣导环保资讯。
69.快乐工作的真谛：结果和关系。
70.力求同甘共苦，与公司共命运。
71.力求一次做好，争取最大效益。
72.培育礼仪员工，创造团队精神。
73.日计划是打开智慧之门的钥匙。
74.如何带团队：影响他、训练他。
75.塑造人的品质，建立管理根基。
76.同享惠诚精彩，共赢和孝未来。
77.我靠企业生存，企业靠我发展。
78.务实把握今天，创新赢取明天。
79.一砖一瓦为厚底，一生筑高德。
80.用心经营过程，结果自然产生。
81.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
82.执行安全规程，加强安全防范。
83.质量品质在先，个人利益在后。
84.置企竭诚服务，未来你我同行。
85.追求客户满意，是你我的责任。
86.追求卓越质量，创造世界名牌。
87.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
88.做好品质记录，打好品管基础。
89.成功的四阶段：懒、怕、贪、诚。
90.诚信第一，以人为本，铸造辉煌。
91.创新为要，责任为大，成就明天。
92.创造有魅力的产品，造就忠实群体
93.改变自己、改变企业、改变父母。
94.给您360度的视角，傲视商海。
95.开创先驱者事业，成就先进生活。
96.你我他一起创建真正意义的企业。
97.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
98.努力成就未来，相信自已的力量。
99.努力工作，建设一个强大的国家。
100.企业和市场同步管理与世界接轨。
101.人无我有，人有我优，人优我奇。
102.容人厚德，力凝业兴，达成申信。
103.上下沟通达共识左右协调求进步
104.我们的梦想就是完成你们的梦想。
105.以精立业，以质取胜，追求至善。
106.只有不完美的产品没有挑剔的客户
107.21世纪企业比什么？团队和利润。
108.不换思想就换人，通过换人换思想。
109.不为失败找理由，要为成功找方法。
110.不学习的人，实际上是在先择落后。
111.诚信为本质量佳，优质服务誉天下。
112.从源头抓好质量，实现可持续发展。
113.今天工作不努力，明天努力找工作。
114.竞争要靠低成本，决胜依赖高品质。
115.聚英才，融资源，蓄能量，创未来。
116.看别人不顺眼，是自己的修养不够。
117.理想的路总是为有信心的人预备着。
118.领导要学会运用会议批发解决问题。
119.你思考，我思考，品质提升难不倒。
120.企业的成功来自于每一位员工的付出
121.商海有疑虑(问题)，放心找置企。
122.树立科学发展观，提升公司竞争力。
123.我们要用一生的时间讲马车的故事。
124.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
125.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
126.一等二看三落空，一想二干三成功。
127.以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
128.在有限的生命中，找到无限的意义。
129.怎么学？系统学；怎么做？自己做。
130.整理整顿做得好，工作效率步步高。
131.知道不等于做到，做到不等于做好。
132.知之为知之，不知为不知，是知也。
133.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
134.注细节服务客户，用激情发展置企。
135.子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。
136.爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展。
137.不是网络众多，不足以体现中国电信。
138.带着解决问题的方案向领导反映问题。
139.发愤忘食，乐以忘忧、不知老之将至。
140.坚决杜绝：说话不落地；做事没结果。
141.讲文明从我做起，树新风从现在开始。
142.没有人才的质量，就没有企业的质量。
143.努力保证质量;争取第一，打造品牌。
144.上帝赐予了人类双手，就是为了创造。
145.世界会向那些有目标和远见的人让路。
146.世界上最伟大的力量就是持续的力量。
147.原本就是这样的，一切都会好起来的。
148.置企投资，让优质服务成为一种精神。
149.资源是会枯竭的，文化是生生不息的。
150.做成功人，做成功事，精彩成就事业。
151.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
152.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
153.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
154.改变的是思维模式，收获的是幸福人生。
155.行动是成功的开始，等待是失败的源头。
156.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
157.科技是第一生产力，人才就是第一资源。
158.没有检查的事不说，没有结果的事不做。
159.你的一生都在为你身边的一切提供服务。
160.树立企业安全形象，促进安全文明生产。
161.说一句谎话，要编造十句谎话，何苦呢?
162.团结，是锐利的金子;联合，超越巅峰。
163.我们的理念是——没有最好，只有更好!
164.我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
165.下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。
166.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力!
167.在进步中不断创新，在创新中不断超越。
168.站在巨人的肩膀上，我们可以看得更远。
169.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
170.当我们失去的时候，才知道自己曾经拥有。
171.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
172.复制人才的速度决定企业未来的成长速度。
173.就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。
174.你干吧，干不好有我呢，放手去干就行了。
175.企业进行的是团队赛，而不是个人竞技赛。
176.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
177.质量是成功的伙伴，贯标是质量的`保障。
178.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
179.5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
180.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
181.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
182.坚贞立志，永葆精神，奋勇当先，不负青春。
183.讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
184.开心服从，快乐服从，绝对服从，誓死服从！
185.利润代表企业的现在，团队决定企业的未来。
186.乱丢乱吐，文明全无;废物入箱，才合规章。
187.团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
188.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
189.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
190.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
191.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
192.从基层打造一百个千万富翁，一千个百万富翁。
193.老板是下棋的人，而不是棋中的任何一个角色。
194.你做了吗？做出结果了吗？做出极致结果了吗？
195.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
196.一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
197.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
198.优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
199.顾客在两种情况下会成交：一是恐惧，二是愉悦。
200.领导的工作就是给员工安排工作，然后检查工作。
201.三种领导：视而不见型、灭火器型、预知问题型。
202.停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。
203.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
204.我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。
205.遇到问题先找自己的原因，而不是说别人的问题。
206.质胜文则野，文胜质则史。文质彬彬，然后君子。
207.构造“质量、环境、安全――一体化的管理体系。
208.如何管理自己：管理自己的时间和管理自己的情绪。
209.适当的待遇留人，感情留人，事业留人，环境留人；
210.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
211.要想把企业经营好，就要把企业的每个1%都做好。
212.不要在嘴上跟别人争高低，而是要做出结果影响别人。
213.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
214.两种人注定失败：一种是只想不做，一种是只做不想。
215.统一不了思想就统一行为，统一不了行为就统一形象。
216.为什么你还不够成功，因为你知道的太多做到的太少。
217.炎黄子孙德才兼备建伟业，华夏儿女文武双全展宏图。
218.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
219.工作理念：第一次就把事情做对，每一次都把事情做对。
220.困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
221.生命就是一场感召。如果你不感召别人，就会被别人感召。
222.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
223.为给企业做贡献而感到骄傲，为不能给企业争光而感到耻辱。
224.没有礁石，就没有美丽的浪花;没有挫折，就没有壮丽的人生。
225.我要留在美业，我要留在企业，我要留在企业的城市买房买车。
226.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
227.一个员工在一个职位上干不能超过两年，要么不干，要么捣蛋。
228.21世纪不是说、叫和教的年代，一定是去影响和被影响的年代。
229.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
230.衡量员工忠诚的核心标准就是看员工是否愿意成为企业的大股东。
231.今天我们做了别人做不了的，明天我们将收获别人想也想不到的。
232.生活中最糟糕的事莫过于给别人提出好的建议，自己却做坏的榜样。
233.公平、保障、责任——处处体现公平；人人都有保障；时时满怀责任。
234.经营企业要做好三个大扫除：思想大扫除、人员大扫除、仓库大扫除。
235.要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
236.多一份挫折，就多一份人生的感悟;多一次跌打，就多一条抗争的经验。
237.卫生是企业之本，技术是企业之神，服务是企业之根，团队是企业之魂。
238.不开无用的会；不接无用的电话；不做无用的沟通；坚决不做负润的员工。
239.经营企业不是百米冲刺，而是马拉松；不是看谁跑得快，而是看谁走得远。
240.人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
241.科学管理是在了解人性的基础上，根据理性的数据分析判断现在企业存在的问题。
242.没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。
243.企业是孩子，顾客是爱人，老板是养身父母，同事是兄弟姐妹，我们都是一家人。
244.人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
245.你要时刻铭记企业的大目标，因为只有企业的大目标实现了，你的小目标才有意义。
246.每个人扮演的角色都是自己决定的；是自己渐渐自然归位的过程；和别人没有任何关系。
247.时刻保持好的感觉：好的感觉是不仅自己拥有好的感觉而且是给身边的人带来好的感觉。
248.要感谢痛苦与挫折，它是我们的功课，我们要从中训练，然后突破，这样才能真正解脱。
249.计划让我们养成好的习惯，好的习惯成就我们事业的成功，事业的成功带给我们美丽人生。
250.人生中父母、伴侣、孩子、朋友都有可能会离你而去只有能力会伴随你到生命的最后一刻。
251.文化是指一群人的行为准则以及共同价值观。 ——寇特(John P、Kotter)
252.心里装着员工，感情贴近员工，生活上关爱员工，工作上深入员工，给予员工家的温暖与关怀；
253.用服务赚基本保障的钱；用外卖赚改善生活的钱；用技术赚丰厚利润的钱；用管理赚企业腾飞的钱。
254.别人夸我们100句我们只能相信10句，别人夸我们10句我们只能相信1句，时刻保持零的心态。
255.管理不是先学管理别人的方法，而是应该先管理好自己；你个人成长的速度取决于你复制人才的速度。
256.管理者的责任就是要对得起自己所支配的资源。 ——彼得•德鲁克(Peter F、Drucker)
257.凡事要站在客户和员工的角度谋划公司的发展，调动和激发全体员工的积极性，让发展成果最大限度地惠及员工。
258.如何复制人才：从外表上开始打造；从心理上不断引导；从行为上不断纠正；从消费上不断突破；从事情上不断肯定。
259.人生三道门：孝门、善门、慧门，当你的孝门打开，你的善门才能打开，当你的善门打开，你的智慧之门自然就会被打开。
260.企业唯一的社会责任就是利润极大化。 ——梅尔顿•弗利德曼(Milton Friedman)，诺贝尔经济学奖得主
261.我们不怕任何竞争对手，我们就怕我们自己，怕我们承诺顾客的不能兑现，怕我们不能为顾客做出结果，怕我们成长的不够快。
262.美业的未来一定是给有团队的企业准备的，21世纪不管你想不想，愿不愿意打造团队，这都是你必须要走的路，也是唯一的路。
263.获利不是企业活动的主要目的，而是一种限制条件。 ——彼得•德鲁克(Peter F、Drucker)―《管理的实践》
264.你不可能用10年时间学习财务，你也不可能用10年时间学习客服，你更不可能用10年时间学习人力资源，所以专业的人做专业的事。
265.你给员工说100遍不如让她做100遍，让她做100遍不如让中层训练她100遍，让中层训练她100遍坚不可摧的团队就出现了。
266.在任何决策和行动中，管理阶层必需一直把经济绩效置于首位。 ——彼得•德鲁克(Peter F、Drucker)―《管理的实践》
267.光做善事是不足的，你必须按正确的方式做善事。 ——施约翰•莫利(John Morley 1838-1923)，英国政治家与文学家
268.什么是团队：统一的形象，规范的行为，严格的训练，共同的梦想，鲜明的口号，正确的价值观，红色的思想，坚定的目标，特殊的文化，神圣的使命。
269.日本人的经营秘诀在将企业变成家族；中国人的经营秘诀在将家族变成企业。 ——彼得•德鲁克(Peter F、Drucker)―《德鲁克看亚洲》
270.将唯一目标集中於利润的公司，有些病态。 ——理查•哈言
271.当你自己把自己当回事，别人不把你当回事时，你会心里很失落，很难受；当你自己把自己当回事，别人也把你当回事时，你会觉得很正常；当你自己不把自己当回事，别人把你当回事时，你会很开心。
272.从正确的事开始做，不要从可接受的事开始做。 ——彼得•德鲁克(Peter F、Drucker)、
273.遵守法律只是一种最少的要求，你的所作所为必须符合伦理。——IBM员工守则、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
274.只会赚钱的公司，是种不良的企业。——亨利•福特(Henry Ford)，美国工业家与汽车业先趋
275.成功的秘诀在於能将自己的脚放进他人的鞋裡，以及能从他人的观点来考虑事物。 ——亨利•福特(Henry Ford)，美国工业家与汽车业先趋
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