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企业文化建设包括四个层次?什么是企业文化建设?

时间:2022-07-28 09:30:00 关注:357次 类别:龙腾观点 关键词:企业文化建设包括四个层次,什么是企业文化建设

企业文化建设包括四个层次?什么是企业文化建设?本文将详细阐述文化的四个层次,即对外呈现.对内执行.精神内涵.文化核心,帮助您彻底了解企业文化建设的构成和内容,了解真正的企业文化建设,到底是什么.该怎么建!让我们深入分享一下。企业文化建设包括哪些内容?说文化看不见的是外行。

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01对外呈现:普通人对企业文化建设的设计只停留在专业领域LOGO设计.宣传册.文化墙。

1.理念识别(MI)

2.行为识别(BI)

内部是建立完善的组织体系.管理规范.职员教育.行为规范和福利制度;公共关系.通过营销活动等方式传达企业理念,从而获得公众对企业的认可。

3.视觉识别(VI)

基本要素系统包括:象征图案.宣传口语.市场营销报告等。

达到一定规模,逐步走向标准化企业将逐步实施CIS系统,这是企业文化建设对外展示系统,为企业向外展示自己.团队内部凝聚具有重要意义。

企业文化建设包括哪些内容?说文化看不见的是外行。

02实施:企业管理制度.流程.标准.条例.机制等。

企业文化建设最大的作用是内部实施,融入企业经营管理的各个方面.一点一点,起到配合管理的作用.柔化管理.渗透管理.弥补管理.监督管理等功能。

企业在内部执行层面包括:

I.制度:企业通勤制度,如996等,是最基本的企业文化建设

II.流程:企业整体和各部分的运行过程,取决于企业的组织结构

III.规定:企业管理规定.特殊管理规定等

IV.机制:企业培训机制.晋升机制.奖惩机制等

所谓内部执行,任何管理硬性规定,都可能带来心理对抗,内部执行层面的企业文化建设可以解决管理僵化.僵化,能激活人员的活力,凝聚团队。例如,企业中的传帮带不仅需要在管理上倡导传帮带.有相应的利益制度,消除老员工的后顾之忧。

03精神内涵:使命.愿景.价值观,即企业做什么,想做什么.坚持什么行为准则

企业文化建设的精神内涵是使命.愿景.一般来说,价值观:

I.使命:企业做什么,为什么存在,帮助客户解决什么问题

II.愿景:企业未来会做什么,目标是什么?

III.价值观:企业在创造价值时,坚持什么样的价值观?.行为概念和准则

说到企业文化建设,一般了解企业文化建设的人对这三个词并不陌生,但他们大多对如何使用和做感到困惑。企业文化建设来自企业的创始人或领导者,这不是别人能考虑的,所以对企业文化建设的所有外部建议都是无用的。至于如何做自己的企业,这三个问题需要企业家仔细思考,在专业规划师的帮助下,逐渐清晰准确。

04文化核心:如何看待客户,如何看待自己,如何看待未来,这些自我审视是精神的源泉

企业文化建设的真正核心,也是企业文化建设精神内涵的源泉,是以下三点:

I.企业如何看待自己的客户:客户的定义是什么,企业为什么人服务?

II.企业如何看待自己的企业:对自己的定义是什么,如何向绍自己?

III.企业如何看待自己的未来:如何想象自己的未来,商业野心是什么?

例如,一个人是否有文化取决于他对自己的认同,这决定了他如何对待他人和世界。所谓放下屠刀成佛,就是这个人在那一刻重新认定自己可以回头看。企业也是如此。企业如何认同自己,如何看待自己的客户,是企业文化建设的根源,也是企业文化建设的诸多内容.精神.外部精神源泉!

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