企业文化是企业绝大多数员工认同并自觉遵守的理念和行为方式，以价值观、使命、宗旨和企业精神为核心，以行为方式、规章制度、外在形象等外化体现，具有导向、约束、凝聚、辐射等作用。企业文化一般由企业高层制定，成功的文化建设是将个人理念或高层理念变成组织理念。新时期的党建工作除要主动融入并自觉服务于企业中心工作外，还要切实发挥好在企业文化建设中的培育引导作用。
党建与企业文化的关系
企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业创新发展。
以企业文化建设为载体开展党建工作，有利于增强党建工作的吸引力和感染力。在企业文化建设过程中可以带动党建工作落到细处，成为党建工作创新的新渠道。
“党建+”企业文化的基本途径与作用
1.打造特色党建品牌引领企业文化
突出党建引领，是把旗帜鲜明讲政治融入到公司企业文化建设的工作中，树立“一盘棋”思想，坚决做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。只有始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能确保企业文化建设工作方向正确不偏离以及企业发展方向不偏离。这既是对高质量发展要求的落实，也是对不折不扣推动党中央决策部署在公司落地的落实。
2.用党建思想为企业文化强基固本
在企业文化顶层设计中融入党的意志，融入党的先进政治理念和管理方法，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢精神之基，巩固思想基础，才能确保企业文化的先进性以及持续的生命力与影响力。
3强化人才建设打造企业文化排头兵
企业文化建设体现的是以人为本。党群牵头，与人力资源紧密配合，加强党的人才建设，发挥党员在企业文化践行中的先锋模范作用，以点带面，以个体带动整体，塑造高素质的干部队伍、员工队伍。
4通过企业文化彰显党建价值创造力
党建引领的企业文化，得益于党建的高号召力、凝聚力和影响力，以企业文化为切入点，依托其强大的渗透联动作用，将对企业文化的认知和认同贯穿到规章制度、日常决策、标杆典范、培训和宣传推广中去，充分调动和发挥广大干部职工积极性、主动性、创造性，进一步影响到自身的行为习惯和工作表现并最终影响企业效益和发展。
5坚持纪律作风建设，维护良好生态
企业文化建设不是一蹴而就的，需要全体成员持续的参与和维护。运用党在坚持作风纪律建设上的先进方法与经验，加强对员工的教育，是巩固文化阵地，保护文化果实，维护企业文化良好生态以做到持续改善的必要手段。
党建融入企业文化怎么落地？
1打造特色品牌
坚持问题导向，遵守融入当地环境、紧密贴近业务、面向广大基层原则，对内开展文化教育、对外开展主题活动、推进志愿服务，坚持氛围营造为先、思想提升为本、巩固成果为重，打造党建+企业文化特色品牌。
结合当地红色文化，着力打造红色党建。
服务产品：
▪ 特色党建文化打造；
2融入党建思想
认知是一切的先导，通过员工思想教育体系的构建与实践，强化政治意识，增强责任担当，并在后续工作中通过畅通沟通渠道以加强思想引导，为企业发展持续赋能。
强化员工关系管理，激活企业文化
服务产品：
▪基层“党建+“主题式党组织建设；
3企业文化打造
团队精神文化墙是公司文化建设中的重要部分，不管是老员工还是新员工，都能够从团队精神文化墙上面看到公司的文化和氛围。
企业历史文化
服务产品：
▪ 企业文化墙设计装修；
4维护良好生态
营造风清气正的良好政治生态必须要加强思想引导，通过搭建”互联网+党建“展示平台，加强党风廉政建设，落实一体推进不敢腐不能腐不想腐的要求，达到维护良好生态的目标。
员工文化墙
服务产品：
▪班组活动室建设；
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